EDITORIAUX DE PAMBAZUKA NEWS 2004Emploi
Afrique: Chargé de développement institutionnel
People Development Consulting
2008-04-18People Development Consulting, www.peopledev.net, recherche 1 collaborateur impliqué pour une ONG ouest africaine basée à Dakar. Mission du poste: Sous la supervision du Directeur Général, le Chargé du Développement Institutionnel formule et met en œuvre un plan proactif de recherche de financement ainsi qu’une stratégie de développement institutionnel. Il est le point focal de l’information sur et vers les bailleurs.
CHARGE DE DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL
People Development Consulting, www.peopledev.net <http://www.peopledev.net/>, recherche 1 collaborateur impliqué pour une ONG ouest africaine basée à Dakar.
Mission du poste
Sous la supervision du Directeur Général, le Chargé du Développement Institutionnel formule et met en œuvre un plan proactif de recherche de financement ainsi qu’une stratégie de développement institutionnel.
Il est le point focal de l’information sur et vers les bailleurs.
Principales responsabilités
Accroissement et stabilisation des ressources financières de l’organisation
- Actualiser la stratégie générale de financement et assurer sa cohérence avec les stratégies de financement sectorielles des programmes et départements.
- Assurer une veille actualisée sur les opportunités de financement, élaborer et suivre les propositions de financement avec les coordonnateurs des programmes.
- Rédiger exclusivement certains rapports stratégiques et garantir la qualité, les délais et toute autre obligation contractuelle liée aux reportings aux bailleurs.
Communication institutionnelle
- Superviser l’élaboration, et la mise en œuvre des outils et supports de communication institutionnelle et garantir la qualité de ces supports de communication (rapports d’activités, brochures de présentation, films, site web).
- Veiller à organiser la présence de l’institution dans la presse (sénégalaise, régionale et internationale) : couverture des événements; organisation de conférence de presse ; interviews du staff dans les médias, etc.
- Assurer l’information ciblée, de qualité et à temps, des bailleurs de fonds, ainsi que la promotion, diffusion des produits de l’institution en leur direction.
Gouvernance et partenariats stratégiques
- Assurer la préparation documentaire et logistique des rencontres statutaires de l’Assemblée Générale Ordinaire et du Conseil d’Administration, ainsi que l’information et les relations régulières avec ces organes statutaires.
- Veiller à l’établissement de partenariats stratégiques au sein du réseau international des institutions soeurs, et à la qualité des relations avec ces partenaires.
Qualifications et profil
- Bac+ 5, en marketing-communication, gestion de projet, management avec des notions générales en matières de problématiques de la communication et de l’information.
- Expertise en fundraising public et institutionnel; maîtrise en gestion de programmes et projets de développement (notamment conception, rédaction et évaluation).
- Solides connaissances et communication institutionnelle et relations publiques.
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente à un niveau de responsabilité et de fonction équivalents à celui du poste.
- Langues : parfaite maîtrise de l’anglais ou du français, avec pratique professionnelle de la seconde langue;
- Pensée stratégique, excellentes capacités relationnelles et carnet d’adresse immédiatement mobilisables au sein de la communauté des bailleurs de fonds ; réactivité, autonomie, dynamisme.
- Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel, Outlook, Explorer…).
- Bonne connaissance de l’environnement sociopolitique ouest africain et des pays de la sous région.
Comment postuler?
· Envoyer votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous pensez que votre candidature est intéressante pour le poste à pourvoir (maximum 4 pages pour les 2, et sous format word).
· Rappeler : i) le poste pour lequel vous postulez sur votre CV et votre lettre de motivation, ii) vos disponibilités, iii) vos prétentions salariales, iv) 3 références professionnelle, avec leur numéro de téléphone et e-mail.
Date limite de réception des candidatures : le 28 avril 2008, à l’adresse suivante : info@peopledev.n <mailto:peopledev@orange.sn>et
En raison du nombre de candidatures attendues, seuls les candidats pré sélectionnés seront contactés.
Toute candidature ne répondant pas aux exigences ci-dessus listées ne sera pas considérée.